Passende Mediator:innen finden

Erfahre hier, wie du passende Mediator:innen findest, worauf du bei der Auswahl achten solltest und wie du deine Konfliktpartei in den Prozess einbinden kannst.

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Passende Mediator:innen finden

Für eine erfolgreiche Mediation ist der passende Mediator oder die passende Mediatorin von grundlegender Bedeutung. Es ist erforderlich, dass diese Person sowohl die notwendige fachliche Kompetenz im Konfliktbereich besitzt, als auch eine positive zwischenmenschliche Verbindung zu den Konfliktparteien herstellen kann.

Alle Konfliktparteien sollten ein gutes Gefühl haben und Vertrauen zu dem Mediator oder der Mediatorin aufbauen können.

In welcher Stadt suchst du Mediator:innen?

Finde passende Mediator:innen in 3 Schritten

  • 1. Suche starten

    Klicke auf MEDIATOR:IN FINDEN, wähle den Konfliktbereich aus und gib an, wo die Mediation stattfinden soll bzw. wo du nach Mediator:innen suchst.

  • 2. Profile vergleichen

    Vergleiche die Profile der Mediator:innen und erhalte Einblicke in Expertise, Honorar und persönliche Details. Kontaktiere sie direkt für ein kostenloses Vorgespräch.

  • 3. Auswahl treffen

    Wähle mit deiner Konfliktpartei den passenden Mediator oder die passende Mediatorin aus. Im ersten Termin klärt ihr Rahmenbedingung wie Honorar und Ablauf.

Mediator:in finden

In welchem Bereich suchst du Mediator:innen?

Einbindung der Konfliktpartei

Generell ist es ratsam, die Herangehensweise an die Suche nach einem Mediator oder einer Mediatorin in Abhängigkeit von der Dynamik des Konflikts und den Beziehungen zwischen den Konfliktparteien zu wählen. Hier sind zwei mögliche Ansätze:


1. Option: Zuerst auf die Konfliktpartei zugehen und dann gemeinsam nach Mediator:innen suchen

In der Regel ist es empfehlenswert, zuerst auf die Konfliktparteien zuzugehen und die Idee der Mediation vorzustellen, bevor man nach geeigneten Mediator:innen sucht. Wenn alle zustimmen, könnt ihr anschließend gemeinsam nach geeigneten Mediator:innen suchen. Dies ermöglicht eine kollektive Entscheidung und stärkt die Wahrscheinlichkeit, dass alle Parteien aktiv am Mediationsverfahren teilnehmen. Auch könnt ihr so schon vorab eure Erwartungen an die Mediation und die gewünschten Ergebnisse diskutieren.

2. Option: Alleine suchen und mit Vorschlägen auf die Konfliktpartei zugehen

Wenn die Parteien wahrscheinlich offen für die Idee der Mediation sind oder wenn du die Mediation initiierst, könntest du zuerst eigenständig nach potenziellen Mediator:innen suchen. Anschließend kannst du auf die Konfliktparteien zugehen, um ihre Bereitschaft zur Mediation zu klären und ihnen die ausgewählten Profile vorzustellen. Dies zeigt deine Initiative und dein Engagement für die Konfliktlösung und erleichtert die Auswahl für die Konfliktpartei.

Worauf du bei der Mediator:innen-Suche achten solltest

In Deutschland ist nur der Begriff des “zertifizierten Mediators” bzw. der “zertifizierten Mediatorin” gesetzlich geschützt, nicht jedoch der Begriff des Mediators bzw. der Mediatorin. Eine gesetzlich anerkannte Mediationsausbildung haben nur solche Mediator:innen, die sich als zertifizierte Mediator:innen im Sinne des §5 Abs. 2 des Mediationsgesetzes bezeichnen dürfen. Um nicht an unerfahrene bzw. unausgebildete Mediator:innen zu geraten, ist es hilfreich auf folgende Kriterien zu achten:

  • Achte darauf, dass der:die Mediator:in eine offizielle Mediationsausbildung abgeschlossen hat und dies auch mit einem entsprechenden Zertifikat nachweisen und sich als zertifizierter Mediator bzw. zertifizierte Mediatorin bezeichnen darf.

    Hinweis: Auf heymediation findest du ausschließlich sorgfältig geprüfte und zertifizierte Mediator:innen.

  • Der:die Mediator:in sollte über das notwendige Fachwissen und die Erfahrung in Bezug auf den Konfliktbereich verfügen. Dies ermöglicht ihm:ihr, das Verfahren angemessen zu führen, relevante Fragen zu stellen und die Dynamik des Konflikts zu verstehen. Eine fachliche Kompetenz hilft dabei, Konfliktparteien bei geeigneten Lösungsansätzen zu begleiten und bei der Entwicklung einer konstruktiven Vereinbarung zu unterstützen.

    Hinweis: Auf heymediation stehen qualifizierte Mediator:innen zur Verfügung, von denen viele eine Ausbildung in Bereichen wie etwa Rechtswissenschaften, Psychologie oder Wirtschaft haben.

  • Achte auf dein Bauchgefühl – passt der bzw. Mediatorin zu dir und der Konfliktpartei?

    Die Passung auch auf menschlicher Ebene ist von entscheidender Bedeutung. Offenheit, Empathie und Verständnis sind Eigenschaften, die es dem:der Mediator:in ermöglichen, eine vertrauensvolle Beziehung zu beiden Parteien aufzubauen. Dies schafft eine Atmosphäre des Respekts und der Offenheit, die für eine erfolgreiche Kommunikation und Konfliktlösung unerlässlich ist.

  • Ein professioneller Webauftritt Darstellung von Ausbildung, Berufserfahrung, der eigenen Haltung sowie ggf. zusätzlichen Lizenzierungen und Mitgliedschaften in Verbänden und Kundenstimmen deuten auf Seriosität hin.

  • Eine Mediation kann entweder persönlich vor Ort oder über digitale Kanäle wie z.B. MS Teams, Google Meet, Zoom, etc. stattfinden.

    Wenn du und deine Konfliktpartei eine Mediation in Präsenz bevorzugt, solltet ihr mit dem:der Mediator:in klären, wo die Mediation stattfinden kann. Bitte beachte, dass möglicherweise zusätzliche Fahrt- bzw. Reisekosten entstehen könnten.

  • Seriöse Mediator:innen bieten ein kostenloses Vor- bzw. Erstgespräch an, um dich und die Konfliktpartei(en) kennenzulernen und die Situation zu besprechen. Nach dem persönlichen Kennenlernen im Vorgespräch sollte der:die Mediator:in den Umfang der Mediation und die damit verbundenen Kosten einschätzen können.

    Hinweis: Über heymediation kannst du potenziell passende Mediator:innen einfach per Telefon, E-Mail oder Kontaktformular im Profil direkt kontaktieren und so schnell Hilfe bekommen.

  • Weiteres Kriterium bei der Auswahl des:der Mediator:in ist die Verfügbarkeit. Prüfe also bei deiner Anfrage ob er:sie in deinem gewünschten Zeitraum verfügbar ist.